Outstaffing oder virtuelle Mitarbeiter
Outstaffing ist eine Art Remote-Einstellung, wenn ein engagiertes Team von IT-Fachleuten, z. B. Softwareentwickler, Tester oder andere Mitarbeiter, von einem Drittanbieter bereitgestellt wird. Diese Remote-Spezialisten arbeiten während der Vertragsdauer anständig an den Projekten des Recruiting-Kunden.
Der Kunde hat die volle Kontrolle über sein neu zusammengestelltes IT-Team oder einen für sein Projekt eingestellten Spezialisten. Der Kunde hat möglicherweise Diskussionen, Aktualisierungen, Telefonanrufe und andere Kontakte mit den Ressourcen des Entwicklungsteams, um das Projekt erfolgreich durchzuführen.
Auf diese Weise umfasst ein effektives IT-Personalmodell auch eine interne Teamerweiterung mit angestellten Experten auf kurz- oder langfristiger Projektbasis. Dies bedeutet, dass es möglich ist, die Qualifikationslücke eines Teams durch die Beauftragung engagierter Spezialisten zu schließen. Sie werden den spezifischen Projektanforderungen entsprechen und das Chaos und die Haftung der internen Mitarbeiter beseitigen.
Es gibt weltweit renommierte Outstaffing-Unternehmen, deren Hauptzweck darin besteht, die ultimativen Dienstleistungen für die Bindung, Besetzung und Überwachung einiger bedeutender Vollzeit-Talente für Ihr Unternehmen bereitzustellen. Spezialisierte Talent-Sourcing-Agenturen oder wie wir es nennen – Talent-Mapping-Unternehmen, sind genau der richtige Ort, um sie zu finden.
Engagierte Teams sind in jeder Phase Ihrer Produktentwicklung eine gute Unterstützung. Wenn ein Produkt von POC zu MVP & Prototype wechselt und zusätzliche Unterstützung und ein Entwicklungsteam benötigt, um die Kosten zu optimieren, ist die Teamerweiterung der beste Weg, um Ihr Produktwachstum zu verbessern.
OUTSOURCING ODER OUTSTAFFING?
Sowohl Outsourcing als auch Outstaffing bestehen aus Remote-Arbeit, es gibt jedoch einen signifikanten Unterschied in Management und Verantwortlichkeiten.
Outsourcing bedeutet, dass Sie ein Unternehmen für einen bestimmten Auftrag einstellen, um eine Lösung aufgrund Ihrer Anforderungen zu entwickeln. Ihr Softwareentwicklungs-Outsourcing-Partner ist für den Projektworkflow verantwortlich und verwaltet ihn von A bis Z. Sie müssen sich nicht um das qualifizierte Team, die Ausrüstung und die Ressourcen kümmern. So können Sich auf Ihren Kerngeschäft konzentrieren, währenddessen an kundenspezifische Lösungen getestet und bis zu Vollendung entwickelt wird.
Outstaffing bedeutet „virtueller Arbeitgeber“, der nur für Sie als internes Team zwar arbeitet, jedoch physisch in einem anderen Büro sitzt. Sie stellen ein engagiertes Team von Fachleuten ein, die unter Ihrer Aufsicht remote an Ihrem Projekt arbeiten. In den meisten Fällen arbeitet das Team mit Ihren internen Programmierern zusammen, nicht zuletzt um Ihr Projekt gezielt zu stärken. Sie steuern die Produktivität und den Workflow Ihrer Remote-Programmierer und erteilen ihnen Aufgaben entsprechend Ihren Anforderungen. Das Outstaffing-Softwareentwicklungsunternehmen übernimmt die Verantwortung dafür, die von Ihnen benötigten Fachkräfte zu finden, sie einzustellen und alles zu verwalten, einschließlich Lohnsteuer, Steuern usw.. So haben Sie sich nur noch um die Rechnung von uns zu kümmern.
Dieser Service bedeutet, dass Ihr Softwareentwicklungsdienstleister für die Einstellung und Wartung eines Softwareentwicklungsteams verantwortlich ist, das Ihnen vollständig zur Verfügung steht. Grundsätzlich stellen Sie Ihre eigenen Remote-Mitarbeiter ein, die Bestandteil Ihres internen Teams werden. Dieses Remote-Softwareentwicklungsteam kann entweder von Ihren internen Mitarbeitern verwaltet werden oder Sie können auch Remote-Manager dafür bestimmen.
Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden das Outstaffing-Team wie eigene Mitarbeiter schätzen können.
* Sofortige Reaktion auf Ihre geschäftlichen Anforderungen. Sie haben Talente mit Fachwissen, welche Sie gesucht haben.
* Effizienz. Mit hochqualifizierten Fachleuten wird Ihr Projekt schneller umgesetzt.
* Flexible Arbeitsbedingungen. Sie verwalten Ihr Team, legen Aufgaben fest und passen sie an die Prioritäten Ihres Projekts an.
* Kostensenkung (keine Notwendigkeit, ein Büro zu mieten, Ausrüstung zu kaufen, die Unterkunft eines umgesiedelten Mitarbeiters zu bezahlen usw.);
* Einfachere Zusammenarbeit im Team (wenn alle Entwickler in einem Büro zusammenarbeiten, auch wenn es nicht Ihr Büro ist, erledigen sie die Aufgabe besser);
* Einfachere Verwaltung der Leistung;
* Höhere Flexibilität (Sie müssen keine zu teuren oder unerfahrenen Kandidaten von Ihrem Standort aus einstellen, um die freie Stelle zu schließen und immer das richtige Talent zu finden);
* Geringere Risiken (durch die Einstellung eines engagierten Entwicklerteams mit solider Erfahrung geraten Sie in eine Win-Win-Situation).
* Kommunikation. Da überbesetzte Teammitglieder an einem anderen Ort (im Ausland oder in Übersee) arbeiten, kommt es manchmal zu mangelnder Kommunikation zwischen ihnen und internen Managern und Programmierern.
* Motivation. Das überbesetzte Team benötigt zusätzliche Kommunikation, um begeistert, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich auf das Projekt zu konzentrieren.
* Sie müssen die richtigen Kommunikationskanäle auswählen
Vorteile von Smart Outstaffing Teams
Abhängig von den Anforderungen des Unternehmens stellt ein Partnerunternehmen hochqualifizierte Talente aus seinem internen Pool von Spezialisten auf transparenter Basis zur Verfügung, die durch einen Vertrag gemäß dem gewählten Kostenmodell geschmiedet und mit HR- / Buchhaltungsunterstützung unterstützt werden. Die Vorteile, die Sie erhalten:
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